关于预防劳动用工风险，保障企业高质量发展的倡议书

各会员企业：

劳动关系是生产关系的重要组成部分，劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。为深入贯彻落实市委、市政府关于推动我市经济高质量发展的决策部署，鼓励支持民营企业预防劳动用工风险，加强《劳动法》《劳动合同法》等法律法规学习，积极构建和谐劳动关系，现向广大会员发出如下倡议： 

一、强化法律意识，规范劳动合同管理

企业应自用工之日起一个月内与劳动者依法签订书面劳动合同，未及时签订合同的，可能面临支付双倍工资的法律风险。合同应规范工作内容、工作期限、劳动报酬、社会保险等必备条款，试用期符合法律规定。审慎处理劳动关系变动，解除或终止劳动合同时需依法履行程序并支付经济补偿，单方解除应提前通知工会，避免违法解除引发的赔偿风险。 

二、健全安全管理制度，预防用工风险

完善工伤预防、职业病防护、纠纷处理等安全管理制度，明确安全责任，定期开展安全培训和应急演练。加强工作环境安全保障，确保消防设施、防护设备齐全，定期排查安全隐患。落实工伤保险与健康管理，依法为员工缴纳社会保险，购买工伤保险以覆盖医疗、伤残等风险，定期组织健康体检。

三、依法保障职工权益，构建和谐劳资关系

杜绝违法用工，不扣押劳动者证件、收取保证金，不使用童工或侵犯女职工、未成年工特殊权益，工资按时足额发放，不无故拖欠工资。优化薪酬与福利体系，建立与岗位匹配的薪酬制度和休息休假制度，增强员工归属感。畅通纠纷解决渠道，有条件的企业可设立内部劳动争议调解机制和调解组织；出现劳动纠纷及时组织调解，化解劳资矛盾；对争议问题可咨询人力资源社会保障部门，避免矛盾升级。 

四、深化企业安全文化，提升风险防范能力

加强安全宣传教育，提升员工安全意识和法律知识。鼓励员工参与安全管理，建立问题反馈与奖励机制。推动安全文化融入企业日常管理，发挥领导、重点岗位示范作用。开展内部安全检查和风险评估，及时整改隐患，确保制度执行到位，定期监督与整改。 

五、强化企业组织保障，提升人力资源管理效能 

企业可成立劳动用工风险防范小组，统筹协调企业人力资源合规工作。积极参与人社部门组织的合规培训，及时掌握政策动态。定期开展用工风险自查，对照法律法规查漏补缺。 

饶商联合总会

2025年3月9日